Banco de Cases RH Innovation

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CADA PASSO CONTA: como o Hcor transformou o Setembro Vermelho em um movimento coletivo de saúde cardiovascular

O Hcor transformou o Setembro Vermelho em um movimento coletivo de conscientização e promoção da saúde cardiovascular. A instituição criou um desafio de 30 dias que mobilizou colaboradores a adotarem hábitos mais saudáveis, reforçando o protagonismo do hospital na cardiologia. A campanha integrou comunicação interna multicanal, conteúdo científico com especialistas, participação de influenciadores...

Temas / Felicidade Corporativa

SXS: quando estratégia, cultura e pessoas se encontram

A SXS (Semana Extraordinária Sólides) é uma semana imersiva que traduz a cultura da Sólides em experiências vividas no dia a dia pelos colaboradores. Ao longo de vários dias, a empresa promove uma jornada que conecta pessoas, fortalece relações e transforma a rotina em momentos de troca, energia e pertencimento. Mais do que um evento, a SXS é o principal ritual da empresa, o momento em que estr...

Temas / Employee experience

Case Nova Grade Editorial Interna Petrobras

Diante de uma nova fase estratégica e desafios no engajamento da força de trabalho, a Petrobras lançou a Nova Grade Editorial Interna: um ecossistema integrado com nove programas complementares, visando humanizar, diversificar e tornar a comunicação interna mais relevante e próxima. Com conteúdos publicados semanalmente nos principais canais, o projeto fortaleceu o orgulho, pertencimento e interaç...

Canais e Meios / Digital

Facilitadores de Comunicação no MRO da LATAM Airlines

O Centro de Manutenção de São Carlos implementou um programa de Facilitadores de Comunicação para resolver o cascateamento de informações com as equipes. Por meio de um processo seletivo com diversas rodadas, a curadoria dos influenciadores foi muito cuidadosa. Após definir papéis, ritos e canal de trocas, o grupo entrou em ação e, em apenas 4 meses, já identificou e respondeu 145 dúvidas da opera...

Canais e Meios / Relacionamento com Influenciadores Internos

Jornada de Segurança

A segurança na Motiva é um valor inegociável. E como este é um tema recorrente, sempre é necessário um olhar criativo para promover mais engajamento das pessoas. Por isso surgiu a ideia da "Jornada da Segurança", que transformou normas técnicas em um jogo de tabuleiro lúdico, conectando a operação ao coração da família. Com o conceito "Segurança é uma jornada que termina no abraço em casa", a camp...

Canais e Meios / Campanha Grandes Ideias / Revolution

Evolução da arquitetura de marcas

Com crescimento acelerado e inúmeras aquisições, a TOTVS se viu diante de um grande desafio: promover nova arquitetura de marcas sem gerar perda de identidade ou sensação de ruptura interna. A Comunicação Interna assumiu papel estratégico ao desenhar um lançamento em três fases: antecipação, evento de lançamento e sustentação. O objetivo foi o de garantir clareza, pertencimento e unidade entre...

Canais e Meios / Evento

Campanha Interna Programa Starship

Em um momento em que o mundo avança rapidamente para a era da inteligência artificial, a TOTVS assumiu o desafio de preparar mais de 10 mil colaboradores para uma nova forma de trabalhar, por meio do Programa Starship, iniciativa que tem como prioridade ser o fio condutor dessa transformação, conectando áreas, tecnologias e pessoas. A Comunicação Interna teve papel decisivo ao traduzir conceito...

Canais e Meios / Campanha

Liderança Comunicadora

Em um cenário de alta complexidade, com mais de 10 mil colaboradores em meio a uma rotina intensa de informações, a TOTVS identificou a necessidade de fortalecer a atuação de suas quase 2 mil lideranças como canal fundamental de comunicação. O projeto Liderança Comunicadora estruturou uma iniciativa integrada de comunicação a esse público, combinando um grande encontro anual de alinhamento estr...

Canais e Meios / Liderança Comunicadora

ISSO É DREAMERS – CONSTRUINDO MARCA EMPREGADORA DE DENTRO PRA FORA

Desafio: criar uma marca empregadora que traduzisse uma holding de 18 empresas, com culturas, especialidades e níveis de maturidade distintos. Sair de uma percepção fragmentada para uma marca empregadora forte, capaz de atrair talentos, gerar orgulho de pertencimento e reforçar por que vale a pena estar aqui. O ponto de partida foi o The Town. Ali nasceu o Isso é Dreamers, um formato de comunicaçã...

Temas / Employer branding

Um legado para celebrar — Despedida da plataforma P-26

Sinopse “Um legado para celebrar – despedida da plataforma P‑26” é um evento híbrido de comunicação interna, que transformou o descomissionamento de uma unidade marítima histórica em uma potente ação de engajamento, reconhecimento e pertencimento. Alinhada ao Plano Estratégico 2024‑2028 da Petrobras, a iniciativa integrou trabalhadores offshore, empregados onshore e aposentados em uma experiência...

Canais e Meios / Evento

Passa Lá no RH: o Carnaval que transformou o RH em protagonista da cultura

A Sólides transformou o Carnaval em uma plataforma estratégica para reposicionar o RH como protagonista da cultura e da experiência. Com o bloco “Passa Lá no RH”, a empresa criou um movimento que uniu entretenimento, conteúdo e conexão, gerando engajamento em escala e fortalecendo sua marca empregadora. A iniciativa rompeu com o estigma do RH burocrático e colocou a área no centro de uma exper...