Banco de Cases RH Innovation

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PROGRAMA FAMÍLIA GAÚCHA: COMUNICAÇÃO COM PROPÓSITO PARA TRANSFORMAR REALIDADES

Em 2025, o CIEE-RS foi convidado pelo Governo do Estado do Rio Grande do Sul, por meio da Sedes, a integrar um dos projetos mais desafiadores de sua história: o Programa Família Gaúcha. A iniciativa exigiu organização, mobilização de uma equipe colaborativa e superação de barreiras. Esse resultado só foi possível graças à cultura do CIEE-RS, marcada pela confiança entre áreas, coragem para agir, r...

Canais e Meios / Propósito de Marca

O Caminho da Energia – Transpetro no Fórum Landi

A exposição O Caminho da Energia mostrou que o propósito da Transpetro é construído por pessoas e para pessoas, destacando a força de trabalho como seu maior ativo. Realizada no Fórum Landi (Belém PA) durante a COP 30, a mostra apresentou fotos do concurso “A Transpetro sob diferentes olhares”, experiências interativas sobre projetos de empregados e iniciativas sociais, além de rodas de conversa c...

Canais e Meios / Propósito de Marca

LIDERANÇA COMUNICADORA: O PILAR QUE IMPULSIONA A CULTURA

O CIEE-RS utilizou a comunicação e a força de uma liderança comunicadora e inspiradora para reforçar sua cultura institucional. Considerando as lideranças como seu principal canal de comunicação, o CIEE-RS estabeleceu um programa de treinamentos para expandir ainda mais o papel do líder como, agente disseminador da cultura, contribuindo para ampliar o engajamento, fortalecer a confiança, promover...

Canais e Meios / Liderança Comunicadora

Letramento Digital: O futuro da mobilidade tem a nossa digital

Após lançar sua Ambição 2035, a Motiva firmou um compromisso em se tornar uma das empresas de mobilidade mais inovadora, liderando o segmento. Para trazer o tema estratégico à tona e mobilizar os colaboradores a se capacitarem para esta jornada, surgiu o projeto Jornada Digital, “O futuro da mobilidade tem a nossa digital”. O objetivo foi preparar lideranças e equipes, fortalecer as competências t...

Temas / Tecnologia Canais e Meios / Campanha

IntegRHa: Evoluindo a Experiência do Colaborador

Ao comunicar a sua Ambição 2035, a Motiva firmou um compromisso em tornar a empresa mais inovadora e liderar o segmento de mobilidade. Neste contexto, a transformação digital vem sendo impulsionada em diversas frentes e, com a experiência dos seus 16 mil colaboradores, não poderia ser diferente. Tudo o que antes era feito em diversos sistemas foi reunido em uma só plataforma. O IntegRHa foi implan...

Temas / Employee experience Canais e Meios / Campanha

Pesquisa GPTW 2025: Sua voz nos move

Em 2025, da Motiva adotou a pesquisa GPTW como única ferramenta de escuta com foco em clima, descontinuando a metodologia Pulses. A decisão baseou-se em nossos princípios de eficiência e simplicidade. Para apoiarmos a gestão desta mudança estrutural para o RH, criamos a campanha “Sua Voz nos Move”, mostrando que o cenário de transformação incentivado pela Ambição 2035 pedia uma nova atitude dos co...

Temas / Employee experience Canais e Meios / Pesquisa

Comunicação, Gestão de Mudanças e Cultura: Os pilares que sustentam a transformação da maior panificadora do Brasil

A Bimbo Brasil transformou a experiência do colaborador ao integrar Comunicação, Cultura e Gestão de Mudanças como pilares estratégicos e agentes centrais para a jornada de transformação e negócio. Com uma atuação transversal e metodologia bottom‑up, estruturamos interações que fortalecem clareza, pertencimento e protagonismo, traduzindo a estratégia em uma jornada viva por meio de storytelling em...

Temas / Employee experience

Comunicação interna como motor de uso e conversão no Mercado Pago

A partir da identificação de baixa usabilidade dos produtos Mercado Pago entre os funcionários da Melicidade, foi desenvolvida uma campanha de comunicação interna com foco em uso, conversão e engajamento. A estratégia combinou campanha digital na Melicidade Community e ativações onsite, ressignificando campanhas de marketing para o contexto interno. Os resultados demonstraram evolução relevante n...

Canais e Meios / Kpis de Efetividade

Fronape 75 Anos

O projeto Fronape 75 Anos foi uma ação de Memória Organizacional que converteu a origem da Transpetro em cultura viva. Com um ano de pesquisa e curadoria, resgatamos acervos e documentos, realizamos entrevistas, restauramos imagens e construímos uma exposição imersiva, com linha do tempo, fotos restauradas de embarcações emblemáticas, artefatos, maquetes e a mais antiga carta náutica do Sist...

Temas / Memória Organizacional

Blitz do Conecta: aproximando pessoas, cultura e comunicação.

A Arteris realizou uma pesquisa sobre seus canais de CI e identificou que os colaboradores tinham dúvidas sobre as funcionalidades do Conecta, nossa rede social corporativa, muitas delas já disponíveis no aplicativo. Pensando em atingir o principal público da companhia, que concentra 70% de profissionais na operação, nasceu a Blitz do Conecta! Um encontro presencial em que a equipe de Comunicação...

Canais e Meios / Campanha

Encontro de Operações: "É um pelo outro" - Segurança, Pertencimento e Futuro em ação

Para alinhar 6 mil colaboradores de 12 concessionárias à estratégia, a Motiva transformou sua reunião anual em um canal de comunicação de alto impacto. Sob o conceito "É um pelo outro", o evento utilizou uma jornada sensorial imersiva, mesclando conteúdos técnicos (IA e Smart Roads) com o pilar humano. A execução inovou ao usar túneis sensoriais, projeções 360° e a participação surpresa de familia...

Canais e Meios / Evento

Raízes da Liderança: o futuro do negócio

Em um cenário de transformações constantes, o projeto “Raízes da Liderança: O Futuro do Negócio: ” configurou-se como uma iniciativa estratégica da Motiva Rodovias voltada ao fortalecimento da liderança. A partir de ações integradas, o projeto estimulou a construção da confiança, o estabelecimento de novos acordos e a criação de espaços de diálogo, assegurando que percepções e práticas de lideranç...