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Movimento de Segurança: Cultura de Cuidado e Prevenção

O Movimento de Segurança nasceu para lembrar que nenhuma tarefa é mais importante do que a vida. Criado para fortalecer a cultura de prevenção de acidentes na Vale, ele trouxe a segurança para o centro de cada escolha — com uma narrativa guiada pelo poder do cuidado. Ao longo do ano, o movimento abordou temas críticos de maneira contínua e próxima, combinando ações presenciais, experiências e ativ...

Canais e Meios / Campanha

Folhas Antideslizantes - STABULON

O projeto STABULON surgiu da iniciativa conjunta de colaboradores da Cosmoquímica (Empresa do Grupo Manuchar) que, observando a rotina operacional, identificaram a oportunidade de aumentar a segurança das cargas, reduzir danos e diminuir o uso de materiais como fita Stretch e plástico filme, em alinhamento às práticas de ESG da Manuchar. A solução foi construída por diferentes áreas e evoluiu com...

Temas / ESG – environmental, social and governance Canais e Meios / Relacionamento com Influenciadores Internos Grandes Ideias / Revolution

WhatsApp: Informações importantes direto pra quem faz acontecer

Com o objetivo de levar uma comunicação ágil e personalizada a mais de 130 mil colaboradores em todo o Brasil, chegando principalmente a quem atua na operação, o Grupo Carrefour Brasil integrou as bandeiras Atacadão, Carrefour e Sam’s Club no WhatsApp. A estratégia "digital abraçando o presencial" uniu o canal a uma campanha de enxoval físico, com banners e adesivos nas unidades para incentivar a...

Canais e Meios / Veículo Corporativo

Estar Junto Importa: Como uma mudança de sede gerou engajamento e pertencimento.

Um ano após a fusão entre HDI e Yelum, o Grupo HDI lançou a campanha "Estar Junto Importa" para comunicar a unificação de suas sedes em São Paulo. O projeto ressignificou a mudança física em uma jornada de Employer Branding, focada em reduzir silos e fortalecer o pertencimento. A estratégia incluiu o protagonismo dos colaboradores na escolha de nomes dos novos espaços, updates constantes via "Diár...

Temas / Employer branding

Gigantes do Ano: Reconhecimento que impulsiona a Cultura

O prêmio Gigantes do Ano foi criado como um plano de ação de Cultura, para promover o reconhecimento interno e o orgulho de pertencer. Ele celebra os colaboradores por meio de projetos que refletem nossos pilares de Integridade, Integração e Impacto. Na primeira edição, recebemos 352 cases inscritos por 940 colaboradores. A cerimônia, realizada com grande produção na Estação Motiva Cultural — salã...

Temas / Employee experience Canais e Meios / Evento Grandes Ideias / Feel (A)live

Muito além da linha de montagem: Lançamento Interno do novo Nissan Kicks

As ações de Comunicação interna de lançamento do Novo Nissan Kicks foram pensadas para valorizar os colaboradores que fizeram parte desse momento histórico. O objetivo era ativar o sentimento de orgulho e pertencimento, colocando as pessoas no centro da campanha interna de lançamento do novo modelo. Por meio de diferentes iniciativas, desde a participação de funcionários na revelação do veículo du...

Temas / Employee experience

Pesquisa de Clima Organizacional 2025 | Sebrae

Todos os anos, o Sebrae realiza a Pesquisa de Clima Organizacional para ouvir quem faz a instituição acontecer. Em 2025, a pesquisa retorna com uma nova abordagem, evoluindo a temática do ano anterior e mantendo a conexão com o clima e as previsões do tempo. Sob o conceito “De Olho no Clima”, a campanha reforça o cuidado com a qualidade do ambiente interno e a qualidade de vida dos colaboradores....

Canais e Meios / Pesquisa

Orgulho por Todo o Caminho

Criada no contexto de encerramento da concessão do Polo Rodoviário de Pelotas, a campanha Orgulho por Todo o Caminho foi uma iniciativa estratégica de comunicação interna e gestão de pessoas da Ecovias Sul para manter engajamento, pertencimento e um clima organizacional positivo até o último dia do contrato. Estruturado em três fases — Pertencimento, Engajamento e Agradecimento — o projeto valoriz...

Canais e Meios / Campanha

Em FOCO: a nova estratégia de comunicação da Bayer para lidar com tempos de excesso

Em um cenário de excesso de informação, a comunicação eficaz exige intencionalidade. Nesse contexto, nasceu o Em FOCO, nossa inovadora estratégia de comunicação com colaboradores criada para redefinir como vemos, priorizamos e agimos. Com uma robusta governança editorial e o poder da IA, lideramos conversas com (e entre) as áreas de negócio para radicalizar a curadoria: cortamos de 90 para apenas...

Temas / Employee experience Canais e Meios / Digital Grandes Ideias / Eureka

Sua Opinião Transforma: como a bp bioenergy ampliou o engajamento com dados e escuta ativa

Após diagnóstico que mostrou orgulho alto, mas lacunas na clareza das informações sobre a estratégia do negócio e desafios na comunicação interna com colaboradores da operação, a bp bioenergy lançou o programa “Sua Opinião Transforma!”. A iniciativa aplica insights da pesquisa semestral Radar Pulse à otimização de canais, campanhas e ações. A participação na pesquisa cresceu em 65%, tendo 60% dos...

Canais e Meios / Pesquisa

Conexão Liderança SIG

O Conexão Liderança é o boletim mensal da SIG criado para fortalecer a liderança como principal canal de comunicação com os colaboradores. Lançado após queda na pesquisa de clima sobre comunicação, o projeto substituiu envios fragmentados por um modelo estratégico, com conteúdos curados, orientações práticas e materiais de apoio para o cascata. A iniciativa antecipa informações, prepara líderes pa...

Canais e Meios / Liderança Comunicadora

Embaixadores SIGers

O Embaixadores SIGers é o programa de employee advocacy da SIG que transforma colaboradores em protagonistas da comunicação da marca. Com participação voluntária, capacitação contínua e encontros mensais, os embaixadores criam conteúdos autênticos sobre a empresa em suas redes sociais, ampliando alcance e credibilidade de forma orgânica. Iniciativas como “Dia a dia na SIG” geram mais de 4.500 visu...

Canais e Meios / Relacionamento com Influenciadores Internos

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