Banco de Cases RH Innovation

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GP DIVERSIDADE

Com mais de 17 mil colaboradores distribuídos em 108 unidades de negócio em seis estados diferentes mais Distrito Federal, nosso público é diverso e culturalmente valorizamos muito a troca geracional, temos um mix de pessoas que iniciam a carreira aqui e aqueles que ficam por muitos anos. Em maio/23 realizamos uma semana exclusiva de contratação 50+ para valorização destes profissionais, o que res...

Temas / Diversidade e Inclusão

Nossa história, Nosso legado, Nosso propósito

Na Roche, o propósito “Doing now what patients need next” representa o nosso compromisso com o paciente. É o elo de conexão entre as três divisões de negócio da empresa que sempre trabalharam em escritórios diferentes no Brasil, até 2022. Em meio à pandemia, as divisões passariam a compartilhar o mesmo espaço e, por isso, o retorno para o trabalho presencial e a conexão entre as pessoas eram grand...

Canais e Meios / Propósito de Marca

Campanha Juntos: Juntos somos + conectados, Juntos aprendemos muito +, Juntos tudo fica + divertido, Juntos somos + saúde.

Durante a pandemia da Covid-19, os colaboradores da Microsoft Brasil tiveram de trabalhar de forma remota. Em maio de 2022, quando voltaram ao escritório no formato híbrido, a empresa viu a necessidade de reestabelecer a conexão dos colaboradores entre si e com o espaço físico. Assim surgiu a Campanha Juntos, um projeto pensado para promover reflexões, conexões, iniciativas e o desenvolvimento pro...

Canais e Meios / Campanha

Eu sou vendedor Saint-Gobain

Em um ano com tantos desafios, na convenção anual de 2022 produzimos um vídeo para motivar ainda mais nossa equipe comercial, gerando identificação com a empresa, seus objetivos e metas para o ano. Afinal, eles estão em contato direto com os clientes, tendo grande participação no sucesso da empresa. A mensagem é passada por um homem e uma mulher que falam diretamente para a câmera, de forma reflex...

Temas / Employer branding

Renato de 2019 conversa com Renato de 2022

Até 2018, as marcas da Saint-Gobain na construção eram administradas em negócios separados. A partir de 2019 a empresa passou por uma grande transformação, e os negócios foram unificados em um única empresa, integrando equipes, culturas e promovendo sinergias. Além disso, enfrentamos grandes desafios como pandemia e várias incertezas para o segmento, mas continuamos crescendo e batendo recordes hi...

Grandes Ideias / Revolution

Nosso Compromisso

A empresa passou por um processo de cisão em março de 2020, e um dos grandes desafios era a criação e consolidação de um novo jeito de ser, que até então, não existia no grupo anterior. Com base em um estudo estratégico desenvolvido por uma consultoria externa em parceria com a diretoria da empresa, a área de Comunicação recebeu a missão de traduzir de uma forma genuína e envolvente, uma campan...

Categorias / Campanha

Transformação Cultural

A tragédia de Brumadinho evidenciou a necessidade da Vale cocriar um futuro sustentável com a sociedade. Essa tarefa começou com a reformulação do propósito da empresa e o envolvimento dos mais de 100 mil colaboradores, contratados e terceirizados, na construção da nova narrativa cultural. Focamos em dar a direção e inspirar a mudança, gerando visibilidade às iniciativas que tangibilizavam a trans...

Categorias / Propósito de Marca

Histórias Que Podemos Evitar

Um dos comportamentos-chave que compõe a transformação cultural da Vale é a “Obsessão por Segurança”. Em 2021, esse ainda era um conceito novo na empresa e, por isso, criamos uma campanha para demonstrar esse conceito na prática. Fez-se necessário o uso de uma linguagem informal e lúdica, mas que ainda assim transmitisse a seriedade do assunto. Pensando nisso, construímos uma campanha com estética...

Temas / Felicidade Corporativa

Agir Pela Vida

Criamos a campanha “Agir pela Vida. Eu me comprometo”, na qual desenvolvemos um mantra de compromisso pela vida associado a um gesto universal. Para alcançar sucesso de adesão, promovemos um momento entre liderança e equipes, em que compartilhamos depoimentos de colaboradores que sofreram perda de colegas. Também promovemos uma edição de townhall para transmitir os conceitos principais da campanha...

Temas / Employee experience

Orgulho LGBTQIA+

Como marca empregadora que tem como propósito transformar o futuro a partir da mineração, entendemos que podemos contribuir para uma mudança de mentalidade dos colaboradores ao promover a equidade e a inclusão de grupos minoritários dentro da empresa. Uma das iniciativas mais bem sucedidas nessa empreitada foi a “Celebração Vale do Orgulho LGBTQIA+”. Nesse evento, além de festejar o orgulho de ser...

Temas / Diversidade e Inclusão

Nu Way of Working - Campanha para apoiar Nubankers no retorno ao escritório

Após 2 anos de trabalho remoto, empresas tinham um desafio: receber novamente seus funcionários nos escritórios. No Nubank não foi diferente. A empresa cresceu seu staff em 300% durante a pandemia. Era preciso ter um modelo que apoiasse nossa cultura e recebesse de forma acolhedora 2/3 dos +7.000 funcionários que nunca haviam trabalhado presencialmente. Nesse contexto, o Nu criou o Nu Way of W...