Capa Header Cases 4º PEMCC

Vídeo não disponível

Sinopse

No Dia do Securitário de 2024, o Grupo HDI transformou uma data comemorativa em uma poderosa ferramenta de engajamento e integração, através de uma abordagem inovadora e imersiva. Com o uso de guinchos multimarcas e um simulador digital de caminhão, os colaboradores dos escritórios e o público externo vivenciaram de perto a realidade do negócio de seguros. Esta experiência híbrida não apenas aproximou os funcionários das operações diárias da empresa, mas também promoveu a cultura HDI de maneira envolvente. O evento também contou com a distribuição de brindes sustentáveis e uma live transmitida pelo CEO, reforçando o compromisso com a sustentabilidade e a inclusão digital.

Dia do Securitário 2024. Do guincho à realidade virtual: Inovando com ações híbridas

Ano: 2024
Agência: Talentcomms

Categorias

Grandes Ideias
Feel (A)live

Materiais Complementares

Grupo HDI_Case-dia-do-securitário.pdf
Documento

Cases Relacionados

Outros projetos que podem interessar você

Transformação Cultural na Pfizer Brasil

No fim de 2018, a Pfizer estabeleceu como seu propósito “trazer grandes avanços que mudam as vidas dos pacientes”. Naquele momento, a empresa já enxergava a necessidade de mudar o modelo de negócio para ajudar mais e mais pessoas. A pandemia de Covid-19 acelerou esse processo e exigiu uma mudança rápida de mindset que culminou em uma transformação cultural dentro da Pfizer para que os grandes avan...

Grandes Ideias / Eureka
Pfizer 2022

GPS - Gente, Planejamento e Sucesso: a ciência do engajamento a favor do planejamento estratégico

O projeto GPS – Gente, Planejamento e Sucesso foi criado com o objetivo de solucionar desafios estratégicos. Durante o programa, uma jornada foi trilhada articulando a Unimed-Rio internamente e a Fábrica de Startups externamente, para englobar uma vivência completa de cultura, inovação e posicionamento, incluindo metodologias, ecossistema de pessoas e resultados. A campanha criou iniciativas para...

Grandes Ideias / Revolution
Unimed-Rio 2022

Onboarding de novos empregados

Os novos empregados que entram na Petrobras costumam ser recebidos com uma ambientação. Ela tradicionalmente apresentava muita informação, com palestras sobre as diferentes áreas da companhia e sobre as políticas de RH. Com essa leva de novos que entrou no último concurso, o maior em anos, a proposta foi levar para eles experiência além de informação. Nosso objetivo era embarcá-los na nossa cultur...

Grandes Ideias / Feel (A)live
Petroleo Brasileiro Sa 2022
Conheça o Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores e inscreva seu case de comunicação interna Saiba Mais
© 2026 Todos os direitos reservados ao Centro de Estudos da Comunicação - CECOM