Sinopse

Na Dasa, medimos o clima organizacional quinzenalmente com o Programa Pulso. A iniciativa ajuda na melhoria contínua, com um ciclo recorrente de escuta e ação. Todos os líderes da companhia têm acesso a um Dashbord com dados em tempo real o que agiliza tomadas de ação.

A área de Desenvolvimento Organizacional é composta por uma equipe enxuta, de quatro pessoas. Como endereçar os desafios de uma empresa de 50 mil colaboradores e ampla capilaridade?

Por meio do Comitê de Clima foi possível sensibilizar gestores das áreas com menores notas (abaixo de 6,9) e menores adesões nas pesquisas (-40%). Resultado: recuperação de notas de 39,5% das áreas, aumento da adesão aos pulses em 40% e mais de 2 mil planos de ação.