Sinopse
A Solar Coca-Cola identificou a necessidade de orientar sua cultura organizacional à diversidade e inclusão. Começou estruturando uma área para gerir o tema e organizar ações estruturantes. Também convidou a Supera para atuar como consultora de temas e comunicações, além de criar a identidade do programa e desdobrar materiais do calendário. O primeiro ano foi focado em letramento, sempre com reflexões e exemplos práticos. Na régua de comunicação, ações com interação das pessoas, incentivando o diálogo e o compartilhamento de experiências estavam presentes. No segundo ano, aprofundamos as reflexões, vezes até com tom mais provocativo. O interessante é que, além da conscientização, a empresa implementou práticas que tiram a mensagem do papel.
