Sinopse
Com o desafio de tratar um dos pilares da cultura organizacional do maior empregador privado do país, a Álamo tinha um objetivo ambicioso para a Semana da Diversidade do Grupo Carrefour Brasil: trabalhar a interseccionalidade.
Assim, a campanha focou em inclusão, respeito às diferenças e, principalmente, na valorização das histórias dos próprios colaboradores, que estrelaram toda a comunicação. Além de um manifesto potente, a Álamo criou comunicados informativos, convites para webnários e materiais de apoio que fomentaram, a conscientização e o diálogo nas lojas. O resultado? Participação entusiasmada do público, feedbacks positivos nas redes do Grupo e o fortalecimento da cultura e da parceria entre Álamo e Carrefour.
